Právne poradenstvo
Členovia OZ KOVO majú v súlade s internými predpismi právo na bezplatný právny servis týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov a sociálneho zabezpečenia, ktorý zahŕňa konzultácie, prípravu podkladov, právnych stanovísk, návrhov, podaní na súdy a iné orgány štátnej správy vrátane poskytovania bezplatného právneho zastúpenia na súdoch. Právna pomoc je im poskytovaná tam, kde ju potrebujú a práve vďaka regionálnym pracoviskám, môže byť táto pomoc okamžitá, adresná a efektívna. OZ KOVO za viac ako 25 rokov svojho pôsobenia má na konte desiatky úspešných súdnych konaní, ale aj mimosúdnych dohôd o nárokoch zamestnancov.
Kontrola BOZP
OZ KOVO disponuje expertami na otázky bezpečnosti práce, ktorí sú oprávnení vykonávať kontroly dodržiavania predpisov BOZP v podnikoch a v prípade zistenia porušení vyžadovať od zamestnávateľov nápravu. Ochrana zdravia a života zamestnancov najmä v súvislosti s rizikovou prácou je prioritou OZ KOVO v tejto oblasti. Naši inšpektori BOZP pomáhajú riešiť aj pracovné úrazy a choroby z povolania, tak aby zamestnanci vo svojich nárokoch neboli ukrátení. Veľkú pozornosť venujú najmä preventívnym opatreniam v podnikoch, tak aby eliminovali riziko poškodenia zdravia zamestnancov.
OZ KOVO pomôžeme aj Vám
Prostredníctvom svojej regionálnej siete vždy tam, kde práve potrebujete pomoc. Tím spoľahlivých špecialistov, právnikov, ekonómov Vám pomôže s riešením Vášho pracovnoprávneho problému. V prípade sporu nepotrebujete platiť advokáta, naši právnici vás bezplatne zastúpia aj na súde.
Prečo sa stať členom?
- Viac ako 30 rokov zastupuje a obhajuje záujmy a práva viac ako 200 000 zamestnancov vo viac ako 400 podnikoch vo viacerých odvetviach, najmä v strojárskom, hutníckom, elektrotechnickom, sklárskom priemysle, verejnej autobusovej doprave a službách
- je uznávaným a rešpektovaným sociálnym partnerom
- je členom národnej a aj európskych a svetových odborových centrál
- OZ KOVO vyjednáva 7 vyšších kolektívnych zmlúv na úrovni odvetví a takmer 400 podnikových kolektívnych zmlúv
Naše ciele
Naším cieľom a základnou úlohou je presadzovať pracovné, hospodárske, sociálne záujmy zamestnancov firmy Schaeffler Kysuce.
- Pravidelné zvýšenie platu (dosiahnuté pomocou kolektívnej zmluvy)
- Priaznivé sociálne a pracovné podmienky
- Ochraňovať a presadzovať práva zamestnancov
- Poskytovať členom právnu pomoc a poradenstvo v oblasti pracovno-právnych vzťahov
- Riešiť návrhy , podnety, pripomienky členov
Najčastejšie otázky
Zamestnávateľ nie je oprávnený poslať zamestnanca na dovolenku zo dňa na deň.
Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Podľa novely Zákonníka práce účinnou od 4.4.2020 sa skrátil čas, v ktorom zamestnávateľ vopred oznamuje zamestnancovi čerpanie dovolenky na najmenej 7 dní.
Ak ale ide o nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúceho roku, tak v tomto prípade sa určenie čerpania dovolenky musí oznámiť najmenej 2 dni vopred.
Za domácu prácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním z domácnosti.
Na to, či Vám preplatí zamestnávateľ napr. zvýšené výdavky za elektrinu by mala reagovať pracovná zmluva alebo by mali byť podmienky ustanovené osobitným predpisom.
Zamestnávateľ môže disponovať s celou dovolenkou zamestnanca. Musí sa ale riadiť pravidlami, ktoré mu určuje zákonník práce.